МАОУ "ФИЗИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЙ ЛИЦЕЙ №93"

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Зариповой Г.Р. о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части возложения дополнительных обязанностей без согласия работника, требования от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, выплаты заработной платы за январь 2025 ниже МРОТ в МАОУ "Физико-Математический Лицей № 93" структурное подразделение ДС №163 ИНН 0276036290. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ч.1 ст. 60.2 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ст. абз.3 ч.2 ст. 22, 60 ч.1 ст. 60.2 ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ а также урегулировать нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, предоставлять работу обусловленную трудовым договором, а также выплачивать заработную плату работникам не ниже МРОТ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.