МБУК ЦБС ИМЕНИ Н.Н. ЗИМИНОЙ

Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 5 ст. 192 и ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, а именно: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Впредь до применения дисциплинарного взыскания с даты запроса у работника объяснения ждать 2 рабочих дня на дачу объяснения; При наложении дисциплинарного взыскания в приказе отражать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предыдущие отношение работника к труду (наличие наград, благодарностей и (или) дисциплинарных взысканий).