ООО "АГ"

Поступили обращения Оразгулыевой Кабе, Язмухаммедова Гуванч, Сапармурадовой Айджахан, Сахетдурдыевой Гунча, Мухаммедовой Арзув, Ходжамырадова Перхата о незаключении трудовых договоров с работниками организации в письменном виде, о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что нарушает требования ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В этой связи, предлагаю обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 67 ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, а именно: Трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно