ГБУЗ РБ ГКБ ДЕМСКОГО РАЙОНА Г.УФЫ

Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 2 ст. 139 и ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пояснением представленным от ГБУЗ РБ Городская клиническая больница Демского района города Уфы следует, что при расчёте средней заработной платы ими не учтены выплаты за оказание медицинской помощи незастрахованному населению, районный коэффициент на выплаты за оказание медицинской помощи незастрахованному населению и стимулирующая выплата по итогам года, начисленная в декабре 2024 г. в связи с тем, что данные денежные средства поступают им в качестве субсидий. Так, согласно представленному письму Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16.12.2024 г. №00-10-26-04 20228 следует, что Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 11.12.2024 №3674-р предоставляет территориальным фондам обязательного медицинского страхования дополнительное финансовое обеспечение медицинской помощи, оказанной лицами, застрахованными по обязательному медицинскому страхованию, в рамках территориальных программ медицинского страхования в 2024 г., имея ввиду сохранение в 2024 году целевых показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников. Финансовые средства НЗН доведены со средств бюджета в рамках Соглашения о предоставлении из бюджета РБ на финансовое обеспечение выполнения государственного задания № 20/220 от 15.01.25 года. Они представляют собой субсидии, которые выделяются для единовременной оплаты медперсоналу, который оказывает неотложную экстренную мед. помощь при обращении незастрахованных пациентов (не имеющих полис ОМС, лиц без гражданства и т.д.). Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании изложенного, Чернова Л.Х. выполняла работы по оказанию медицинской помощи незастрахованному населению в рамках действующего трудового договора, а ежегодная стимулирующая выплата получена ей в рамках исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Таким образом, независимо от источников выплат, данные выплаты входят в систему оплаты труда и подлежат включению в расчёт средней заработной платы. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работником Черновой Л.Х., произвести перерасчёт средней заработной платы сохраненной на время ежегодного оплачиваемого отпуска и выплатить компенсацию за задержку.