ООО ЧОО "ГЕФЕСТ"

Поступила информация о незаключении трудовых договоров с работниками организации в письменном виде, о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что нарушает требования ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В этой связи, предлагаю обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 67 ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, а именно: Трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.