ГБУЗ БСМЭ МЗ РБ

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили сведения о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части возложения дополнительных обязанностей без согласия работника, требования от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в ГБУЗ БСМЭ МЗ РБ ИНН 0273020849. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ч.1 ст. 60.2 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст 238 ТК РФ) ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ст. 60 ч.1 ст. 60.2 и ч.1 ст. 238 Трудового кодекса РФ а также урегулировать нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, с письменного согласия работника может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату , работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.