ООО НПФ "ЛЭА"

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы, а также по вопросу организации проведения обязательных предварительных медицинских осмотров в деятельности ООО НПФ "ЛЭА" (далее – работодатель). Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. П.6.4 трудового договора от 26.11.2024 №419, заключенного между Сингур А.М. и ООО НПФ «ЛЭА», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину текущего месяца – 21 числа этого месяца, за вторую половину – 8 числа следующего месяца. Однако исходя из представленных документов следует, что работодателем не соблюдаются установленные сроки выплаты заработной платы. Кроме того, работодателем не обеспечена организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Несоблюдение вышеуказанных требований нарушает трудовые права работников. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ: заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором. Обеспечить исполнение требований абз.14 ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ: обеспечить организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров за счет средств работодателя. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.