ООО "РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили обращения Гильвановой Г.С. и Варфоломиевой А.З. о нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части непродоствления дня отдыха и питания, выплаты заработной платы без учёте сверхурочной работы, привлечения к работе по уборке магазина без заключения дополнительного соглашения и письменного согласия и необеспечения необходимыми принадлежностями (канцтоварами, бытовой химией) для осуществления трудовой функции ООО «Розничная сеть» ИНН 0245971828. Несоблюдение вышеуказанного требования нарушает трудовые права работников. Личность Гильвановой Г.С. и Варфоломиевой А.З. подтверждена. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-Ф3 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности сведений, указанных заявителем, в том числе проанализирована информация из открытых источников. Согласно ч.3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ( ст. 152 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В соответствии с ч.2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, обусловленной трудовым договором, оборудованием, инструментами, рабочим местом, техникой, необходимыми для осуществления трудовой функции (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ: а именно обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка. ч.1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. ч.1 ст. 60.2 ТК РФ поручать дополнительную работу с письменного согласия работника. ч.2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливать дополнительным соглашением. абз, 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обеспечивать работников всем необходимыми для осуществления трудовой функции. Вы вправе подать возражение на данное предостережение вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.