ГБУЗ РБ ЦГБ Г.СИБАЙ

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило обращение Юсуповой В.Г. о возможных нарушениях трудового законодательства в ГБУЗ РБ ЦРБ г. Сибай ИНН: 0267011483. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по инициативе работодателя допускается при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда - ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы -ч.4 ст. 136 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы - ч.2 ст. 151 ТК РФ. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями - ч.5 ст. 282 ТК РФ. При привлечении работника к работе по совместительству заключается трудовой договор в письменной форме- ч.1 ст. 67 ТК РФ. Несоблюдение вышеуказанных требований повлечет за собой нарушение трудовых прав работника. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований ст.74 Трудового кодекса РФ: не допускать изменений определенных сторонами условий трудового договора без соглашения сторон трудового договора и при отсутствии на то законных оснований. ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю; ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливать дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ не допускать к работе по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. ч.1 ст. 67 ТК РФ при привлечении работника к работе заключать трудовой договор в письменной форме. Вы вправе подать возражение на данное предостережение вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.