ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УФА"

Обеспечить соблюдение обязательных требований установленных п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и ст. 139 Трудового кодекса РФ, а именно: Выходное пособие, а также средний заработок за второй и последующий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с его графиком работы. Согласно абз. третьему п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно абз. первому п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Согласно абз. третьему п. 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. При этом установлено, что обществом выплата выходного пособия произведена из средемесячного количества рабочих часов согласно утвержденного графика работы на 2025 г. Таким образом, обществом выплата выходного пособия произведена не в полном объеме, так как если работнику установлен индивидуальный график работы и суммированный учет, то его средний часовой заработок следует умножить на количество его рабочих часов по его индивидуальному графику. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с бывшим работником Буюн С.Н. и произвести перерасчёт его выходного пособия с учётом изложенного