ООО "ФРАМ ИНЖИНИРИНГ"

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступили сведения о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части неоформления трудовых договоров с работниками в установленной форме, нарушения порядка перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а также в части неоплаты времени простоя в ООО «ФРАМ ИНЖИНИРИНГ» (ИНН 0275913848). В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В силу ч.1 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Несоблюдение вышеуказанных требований нарушает трудовые права работников. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ: при трудоустройстве работников заключать трудовой договор в письменном виде, один экземпляр трудового договора передавать работнику под роспись. Обеспечить исполнение требований п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ: прекращать трудовой договор с работником при переводе к другому работодателю при наличии письменного согласия. Обеспечить исполнение требований ч.1 ст.157 Трудового кодекса РФ: время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.