ООО "ГЛОРИЯ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможных нарушениях трудового законодательства в ООО «Глория» в части не заключения трудового договора в письменной форме при фактическом допуске к работе (как следует из доводов жалобы Мустакимовой Л.А.) по адресу: 450001,Республика Башкортостан,город Уфа,Комсомольская ул., д. 1/1, ком. 906 Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Несоблюдение указанных норм приводит к нарушению трудовых прав работника Мустакимовой Л.А Обеспечить соблюдение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых должен подписываться сторонами. При фактическом допущении работника к работе обязательно оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.