ООО "РИАДЕНТ ПЛЮС"

Обеспечить соблюдение требований ч.ч. 1,2,3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 и ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работниками Сибгатуллиным А.М. и Ситниковой П.А., оформить трудовые договора надлежащим образом, выдать второй экземпляр трудового договора, выплатить суммы, причитающиеся работникам при увольнении, издать приказы об увольнении, ознакомить с ними работников, выдать трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности