ГБУЗ РБ ГКБ №21 Г. УФА

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступила информация о признаках нарушений трудового законодательства в ГБУЗ РБ ГКБ №21 г. Уфа в части неправомерного изменения условий оплаты труда. Место работы: 450071, РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН, Г. УФА, ПР-Д ЛЕСНОЙ, Д.3, ИНН 0276006472. Минимальный размер должностного оклада врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах медицинских организаций, установлен в размере 30112 руб. (п.2.1 Постановления Правительства РБ от 11.06.2024 №246 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан»). При этом, исходя из поступившей информации, следует, что дополнительным соглашением к трудовому договору врача-специалиста указанной выше категории ГБУЗ РБ ГКБ №21 г. Уфа, оклад установлен в размере 22584 руб., что не соответствует приведенному нормативному правовому акту. В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В силу ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Несоблюдение вышеуказанных требований нарушает трудовые права работников. Предлагаю: Обеспечить исполнение требований абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечить исполнение требований ст.72 Трудового кодекса РФ: не допускать изменений определенных сторонами условий трудового договора без соглашения сторон трудового договора. Обеспечить исполнение требований ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ: не допускать изменений определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке в отсутствие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.