ООО "ГУ ИЖХ"

Обеспечить соблюдение требований: 1) ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, а именно поручать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)с письменного согласия и за дополнительную оплату путем. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности); 2) ч.1 ст. 67 ТК РФ путем заключения трудового договора в письменной форме, составленного в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями; 3) ст. 134 ТК РФ путем обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; 4) ч.1 ст. 152 ТК РФ путем оплаты сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсирования предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5) ч.ч. 1 и 4 ст. 153 ТК РФ путем оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.