ГУП "РЭС" РБ

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): изменение определенных сторонами условий трудового договора (о переводе на другое место работы) без получения работодателем согласия от работника Давыдовой Н.В., невыполнение работодателем обязанности по уведомлению указанного работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в ГУП «РЭС» РБ (юридический адрес: 452680, Республика Башкортостан, г. Нефтекамск, ул. Высоковольтная, д. 5; фактический адрес: 450052, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Зенцова, д. 81а). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Установлено, что Давыдова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ГУП «РЭС» РБ на основании трудового договора № 61/20 от 24.11.2020 в должности юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы. Пунктом 1.3 договора определено место работы работника: г. Уфа, ул. Кирова, д. 15. На основании распоряжения учредителя с 01.03.2024 у ГУП «РЭС» РБ прекращено право пользования помещением по вышеуказанному адресу. Все работники организации переведены на новый адрес работы: г. Уфа, ул. Зенцова, д. 81а. В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ между работником Давыдовой Н.В. и ГУП «РЭС» РБ соглашение об изменении условий трудового договора (о переводе на другое место работы) не достигнуто. В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ ГУП «РЭС» РБ указанная обязанность перед работником Давыдовой Н.В. не выполнена. В адрес Государственного унитарного предприятия «Региональные электрические сети» Республики Башкортостан объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагается обеспечить исполнение требований ст. 72 и ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно: не допускать фактов изменения определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке без получения согласия работника; уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца.