ОАО "РЖД"

В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, пункта 6.8. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 годы работнику Кравцову С.Н. в сентябре 2019г. не компенсировано время прохождение обязательного периодического медицинского осмотра в нерабочее время (во время нахождения в отпуске) в размере среднего заработка.

В нарушение требований ст. 8 Трудового кодекса РФ руководитель Санатория - профилактория «Подлеморье» дирекции социальной сферы ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» не обеспечил разработку локально-нормативного акта по порядку прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований), принятого с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». В нарушение требований п.2, 3 Распоряжения ОАО «РЖД» от 14 декабря 2015г.№ 2924р «Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с ихпрохождением» руководитель Санатория - профилактория «Подлеморье» дирекции социальной сферы ВСЖД - филиала ОАО «РЖД» не обеспечил подготовку локальных нормативных актов в соответствии с типовыми правилами, утвержденными настоящим распоряжением.

В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Кравцова С.Н. работодатель не указал условия труда на рабочем месте. При исследовании Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 02.09.2018 г. директором-главным врачом санатория профилактория «Подлеморье» Патюк В.И. установлено: в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что при заключении трудового договора сотрудник, поступающий на работу, представляет работодателю: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.03.2019 г.) в качестве обязательных документов, предоставляемого работником при приеме на работу указан: - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В нарушение требований ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка не внёс изменения, затронувших содержание ст. 65 Трудового кодекса РФ в части предъявляющих документов при приёме на работу.