Проверка № 001801609045 от 18 сентября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДОМИНАНТА"
Дата проведения
18 сентября 2018 года — 15 октября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных в вх. № 64/8-8478-И от 18.09.2018г. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Саратов, переулок Вольский, дом 15, корпус 1 А, офис 7
Дата составления акта о проведении проверки
28 сентября 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000002 от 15.02.2018г. заработная плата за январь 2018г. Поповской А.К. выплачена ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000002 от 15.02.2018г. заработная плата за январь 2018г. Ахмедовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000003 от 20.03.2018г. заработная плата за феврале 2018г. Ахмедовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000004 от 16.04.2018г. заработная плата за март 2018г. Ахмедовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000002 от 15.02.2018г. заработная плата за январь 2018г. Киримовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда.В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000003 от 20.03.2018г. заработная плата за феврале 2018г. Киримовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда.В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000004 от 16.04.2018г. заработная плата за март 2018г.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 64/12-14569-18-И/2 | В срок до 31 октября 2018 года |
| В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.65 ТК РФ внести изменения в п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДОМИНАНТА», исключив из перечня документов, предъявляемых работниками при приеме на работу свидетельство о постановке на налоговой учет (свидетельство о присвоении ИНН), справку по форме НДФЛ-2 с предыдущего места работы В соответствии с ч.4 ст.189 ТК РФ в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ДОМИНАНТА» указать ответственность сторон. | |
Описание
В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000002 от 15.02.2018г. заработная плата за январь 2018г. Ефимовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда.В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000003 от 20.03.2018г. заработная плата за феврале 2018г. Ефимовой А.А.. выплачена ниже минимального размера оплаты труда.В нарушение п.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно платежной ведомости №000004 от 16.04.2018г. заработная плата за март 2018г. Ефимовой А.А. выплачена ниже минимального размера оплаты труда.В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах работников отсутствуют конкретные даты выплаты заработной платы. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, ч.8 ст.136 ТК РФ вторая половина заработной платы за январь 2018г., первая половина заработной платы за февраль 2018г. выплачивалась реже чем каждые полмесяца в произвольные сроки, фактически-15.02.2018г., 20.03.2018г.16.04.2018г. В нарушение п.3 ч.2 ст.57 ТК РФ в вышеперечисленных трудовых договорах условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отсутствуют.В нарушение ч.4 ст.8 ТК РФ, ст.65 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ДОМИНАНТА» в п.2.3 указан перечень документов предъявляемых работодателю при приме на работу ухудшающий положение работников по сравнению с действующим законодательством, а именно, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю свидетельство о постановке на налоговой учет (свидетельство о присвоенииИНН), справку по форме НДФЛ-2 с предыдущего места работы, свидетельство о рождении ребенка/ детей (при наличии), заявление о приеме на должность сотрудника. Прием на работу без указанных документов не допускается. В нарушение ч.4 ст.189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует ответственность сторон трудового договора.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ