Проверка № 001800579017 от 31 июля 2018 года

МУП "ДОРОЖНИК ЗАВОДСКОГО РАЙОНА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

31 июля 2018 года — 27 августа 2018 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ДОРОЖНИК ЗАВОДСКОГО РАЙОНА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Саратовской области

Цель проверки

Обеспечение реализации государсвенных гарантий трудовых прав и свобод , надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативно правовых актов

Правовое основание проведения проверки

Абз. 6 ч.7 ст. 360 трудового кодекса

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Рукавишникова Ольга Дмитриевна	Государтсвенный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

область Саратовская г. Саратов, поспект Энтузиастов дом 57

Дата составления акта о проведении проверки

24 августа 2018 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

В нарушение ст. 213 ТК РФ, ч. 2 ст. 328 ТК РФ обязательные предварительные медицинские осмотры при заключении трудового договора за счет средств работодателя не проведены. Документов, подтверждающих иное, в ходе проверки не представлены.

Описание

В нарушение ч. 3 ст. 221 ТК РФ не обеспечены хранение, стирка, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты.

Описание

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ на приказе об увольнении Суворова Д.В. запись о невозможности довести до сведения работника данный приказ или о том, что работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе не произведена.

Описание

В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков не соблюдается, работник о начале отпуска своевременно не уведомляется.

Описание

В нарушении части 1 ст.221 ТК РФ работники не были обеспечены смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с Типовыми нормами и Стандартом безопасности труда.

Описание

В нарушение статей 80, 81, 192, 193 ТК РФ Суворов Д.Н. уволен за прогул по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ с нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренного ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ