Проверка № 001800373813 от 11 мая 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "КРОНА-ПЛЮС"
Дата проведения
11 мая 2018 года — 7 июня 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных в обращении вх. № 64/7-1863-18-ОБ от 24.04.2018г
Правовое основание проведения проверки
Ст. 360 ТК РФ
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Саратов, ул. им. Азина В. М. , дом 37
Дата составления акта о проведении проверки
7 июня 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Абдурахманова Гузялия Менировна
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 193 ТК РФ акт по факту непредставления объяснения работником, не составлен.
Сведения о выданных предписаниях
1. 64/12-7245-18-И | В срок до 7 июля 2018 года |
В соответствии со ст. 22, 84.1, ст. 192, 193 ТК РФ провести совещание-учебу среди ответственных должностных лиц о необходимости соблюдения требований трудового законодательства: при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издавать один приказ об увольнении, поскольку издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, оснований для издания еще одного приказа не имеется. Второй приказ в этом случае признается вынесенным с нарушением требований части пятой ст. 193 ТК РФ, предусматривающей применение за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания. Кроме того, при вынесение приказа о назначении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. |
Описание
В нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, документы подтверждающие прохождение медицинского осмотра в ходе проведения проверки представлено не было.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ