ООО "ЗА ТРИ МОРЯ"

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Норма ст. 136 ТК РФ имеет императивный характер, является установленным законодательством положением и не подлежит изменению ни по инициативе работодателя, ни по соглашению работодателя с работником. В нарушении ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивалась работникам ООО «ЗА ТРИ МОРЯ» один раз в месяц не в установленные даты трудового договора , что подтверждается платежными ведомостями №11от 30.11.2017 г., №12 от 31.12.2017 г., №1 от 31.01.2018 г., №2 от 28.02.2018 г., №3 от 31.03.2018 г. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В нарушение ст. 191 ТК РФ в п. в 8 правил внутреннего трудового распорядка указаны не все меры поощрения работников, а именно отсутствует награждение почетной грамоты, представление к званию лучшего по профессии.