АО "БХП"

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" ). В соответствии с указанной нормой в январе 2018 норма рабочих часов составляет 136. Титова В.М.. в январе 2018 отработала 147, 8 часов. В нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечекн точный учет сверхурочной работы Титовой В.М. Проверке предоставлен табель учета рабочего времени, в котором отсутствует учет сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение указанной нормы не произведена оплата Титовой В.М. сверхурочной работы за январь 2018 в повышенном размере.