Проверка № 001800271165 от 16 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АРМИДА"
Дата проведения
16 апреля 2018 года — 16 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступлением информации из УФНС № 64/ 8-1920-18-И от 27.03.18 г. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, ГОРОД САРАТОВ, УЛИЦА АСТРАХАНСКАЯ д. 88
Дата составления акта о проведении проверки
20 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Гордеева Е. Ю
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ указать все меры поощрения работников в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах указать условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах указать условие об обязательном социальном страховании. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать в сроки установленные трудовым договором. В соответствии с ч.4 ст.189 ТК РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка меры поощрения. В соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка, что приказ о принятии на работу обьявляется работнику в 3х дневный срок со дня фактического начала работы. В соответствии с ч.1 ст.65 ТК РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, паспорт или иной документ , удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 64/10-2468-18-И | В срок до 11 мая 2018 года |
| В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ указать все меры поощрения работников в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах указать условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах указать условие об обязательном социальном страховании. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать в сроки установленные трудовым договором. В соответствии с ч.4 ст.189 ТК РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка меры поощрения. В соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка, что приказ о принятии на работу обьявляется работнику в 3х дневный срок со дня фактического начала работы. В соответствии с ч.1 ст.65 ТК РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, паспорт или иной документ , удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ