ООО "ФЕЗАЛИС"

Согласно ч.1 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, паспорт или иной документ , удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Прием на работу без указанных документов не производится. Однако, в нарушение ч.1 ст.65 ТК РФ в пункте 1.2 в правилах внутреннего трудового распорядка установлены документы которые должны быть предоставлены при поступлении на работу, а именно паспорт, трудовая книжка. Без указанных документов прием на работу не производится. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В нарушение ст. 191 ТК РФ в п. 10 правил внутреннего трудового распорядка указаны не все меры поощрения работников, а именно отсутствует представление к званию лучшего по профессии, награждение почетной грамотой. Согласно ч.4 ст.91 работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Однако, в нарушение ч.4 ст.91 ТК РФ учет рабочего времени генерального директора Давыдушкиной Е.А. и Науменко Н.В. с 31.10.2017-31.12.2017 г не ведется.