ООО СК "МОНАХОВ ПРУД"

В соответствии с п.1 Соглашения о минимальном размере заработной платы в Саратовской области от 27.05.2016 г., действовавшего до 31.12.2017 г., для работников, работающих на терри-тории Саратовской области, минимальная заработная плата установлена в размере 7900 рублей. В нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ, п.1 Соглашения о минимальном размере заработной платы в Саратовской области от 27.05.2016 г., действовавшего до 31.12.2017 г., , Давыдову Р.Л. Салееву Р.Н., Нурмамятову Р.Я. в апреле 2017 заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, что подтвер-ждается платежными ведомостями № 9 от 28.04.2017, № 10 от 13.05.2017, расчетной ведомостью № 4 от 30.04.2017. В нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ, п.1 Соглашения о минимальном размере заработной платы в Саратовской области от 27.05.2016 г., действовавшего до 31.12.2017 г., , Давыдову Р.Л. Салееву Р.Н., Нурмамятову Р.Я. в мае 2017 заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, что подтвержда-ется платежными ведомостями № 11 от 29.05.2017, № 14 от 13.06.2017, расчетной ведомостью от 31.05.2017.

В нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ, п.1 Соглашения о минимальном размере заработной платы в Саратовской области от 27.05.2016 г., действовавшего до 31.12.2017 г., , Давыдову Р.Л. Салееву Р.Н., Нурмамятову Р.Я. в июне 2017 заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, что подтвер-ждается платежными ведомостями № 15 от 28.06.2017, № 16 от 13.07.2017, расчетной ведомостью № 6 от 30.06.2017. В нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ, п.1 Соглашения о минимальном размере заработной платы в Саратовской области от 27.05.2016 г., действовавшего до 31.12.2017 г., , Давыдову Р.Л. Салееву Р.Н., Нурмамятову Р.Я. в июле 2017 заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, что подтвер-ждается платежными ведомостями № 17 от 28.07.2017, № 18 от 14.08.2017, расчетной ведомостью № 7 от 31.07.2017.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являют-ся следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представи-тельстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в дру-гой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его ме-стонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профес-сии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ра-ботник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ и ч.6 ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 г., после чего сведения об условиях труда на рабочем месте должны быть включены в трудовые договоры с работниками ООО СК «Монахов Пруд». В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, со-ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работни-ком экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных ООО СК «Монахов Пруд» с Солоповым С.Н., Солоповой И.Г., Давыдовым Р.Л., Магдеевым Р.Р., Нурмамятовым Р.Я., Смык А.В., Салеевым Р.Н. и хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи работников за по-лучение ими экземпляра трудового договора.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кален-дарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ п. 5.2. трудовых договоров, заключенных ООО СК «Мона-хов Пруд» с Солоповым С.Н., Солоповой И.Г., Давыдовым Р.Л., Магдеевым Р.Р., Нурмамятовым Р.Я., Смык А.В., Салеевым Р.Н., устанавливает: «Заработная плата за каждый месяц работы вы-плачивается два раза в месяц: первая часть с 01 по 02 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 15 по 16 число следующего месяца». Таким образом, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в ООО СК «Монахов Пруд» не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отра-ботавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя-зан-ности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.