ООО "ХЛЕБУШЕК"

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являют-ся следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представи-тельстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в дру-гой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его ме-стонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профес-сии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовымкодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ра-ботник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ и ч.6 ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 г., после чего сведения об условиях труда на рабочем месте должны быть включены в трудовые договоры с работниками ООО «Хлебушек». В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-ными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ-ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Хлебу-шек» не прописана ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с ч.1, ч.4 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федераль-ными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушение ч.1, ч.4 ст.192 ТК РФ п.8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Хлебушек» устанавливает: «Работодателем могут быть применены к работникам следующие ви-ды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачива-емую работу (должность) на срок до шести месяцев; лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев; увольнение».