ООО "ВОЛГАТУР"

В соответствии со ст.309.2 ТК РФ Работодатель - субъект малого предпринимательства, ко-торый отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия ло-кальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушение ст. 189 ТК РФ в ООО «Волгатур» отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка. При этом ООО «Волгатур» не отказалось полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кален-дарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «Волгатур» выплачивается один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями № 10 от 07.08.2017, № 11 от 05.09.2017, № 12 от 09.10.2017, № 13 от 07.11.2017, № 14 от 06.12.2017, № 1 от 11.01.2018, № 2 от 05.02.2018, № 3 от 06.03.2018.

В нарушение ч.1ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных ООО «Волгатур» с Кле-пиковой Н.А., Сычевой И.Н., Свищевой Н.И., Старичковой К.А., Сурженко С.В., Рубан А.С., Ма-гомедовой С.А. и хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи работников за получение ими экземпляра трудового договора. В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически от-работанного каждым работником. В нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ в ООО «Волгатур» не организовано ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-ными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ-ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ра-ботник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 03.05.2011, заключенном ООО «Волгатур» с Сычевой И.Н., отсутствуют сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощритель-ные выплаты). В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, со-ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работни-ком экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являют-ся следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представи-тельстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в дру-гой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его ме-стонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профес-сии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);