Проверка № 001800195726 от 12 марта 2018 года

МУП "РАЙОННЫЙ ПАНСИОНАТ "СЮМИН БУЛНГ" С ЛЕЧЕНИЕМ"

Внеплановая проверка

Выездная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

12 марта 2018 года — 6 апреля 2018 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РАЙОННЫЙ ПАНСИОНАТ "СЮМИН БУЛНГ" С ЛЕЧЕНИЕМ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия

Цель проверки

Соблюдение трудового законодательства

Правовое основание проведения проверки

Обращение

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Кальджаева Александра Владимировна	Государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

Республика Калмыкия, п. Цаган Аман, ул. Советская, д. 140

Дата составления акта о проведении проверки

12 марта 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Дармаева З. А.

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1.В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушен срок выплаты заработной платы работнику Басхаевой В.С. Так, заработная плата за октябрь 2017 г. в размере 6144 руб. 27 коп., за ноябрь 2017 г. в размере 8161 руб. 57 коп. была выплачена работнику Басхаевой В.С. 28.02.2018 г. 2. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных сумм за период с 26.11.2014 по 25.11.2017 г. в размере 37393 руб. 25 коп. работнику Басхаевой В.С. произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 28.02.2018 г., о чем свидетельствует платежное поручение №2 от 27.02.2018 г. 3. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, отпускных сумм работнику Басхаевой В.С. 4. В нарушение ст.122, ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации работнику Басхаевой В.С. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды работы с 26.11.2014 г. по 25.11.2015 г.; с 26.11.2015 г. по 25.11.2016 г.; с 26.11.2016 г. по 25.11.2017 г. 5. В нарушение ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации, Приложения №1 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” с работником Басхаевой В.С. работодателем был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 6. В нарушение ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Постановление

2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Исполнено

3. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений

Исполнено

Сведения о выданных предписаниях

1. 8/12-192-18-И

В срок до 26 марта 2018 года

Во исполнение ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Во исполнение ч.9 ст.136 ТК РФ оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Во исполнение ст.236 ТК РФ выплатить Басхаевой В.С. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, отпускных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Во исполнение ст.122 ТК РФ предоставлять оплачиваемый отпуск работникам ежегодно. Во исполнение ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации, Приложения №1 Постановления Миннтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” заключать с работниками письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Во исполнение ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ