КБГУ, КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Х. М. БЕРБЕКОВА

Работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись с локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда, в том числе устанавливающим систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ КБГУ не приняло меры по ознакомлению Абазова А.Ч. под роспись с Положением об оплате труда работников КБГУ, с приказами КБГУ № 23/О от 20.01.2016г., № 326 от 20.12.2016г.

Из объяснений проректора КБГУ В.Н. Лесева, предоставленных в рамках данной проверки, «премия выплачивается в случае попадания публикации в базу данных университета, опубликовавшего статью, т.к. только в этом случае она учитывается при формировании рейтинга образовательных организации, в том числе КБГУ. В прочих случаях публикация считается личным достижением автора, которое может использоваться им при прохождении конкурса на замещение соответствующей должности.» По мнению работодателя, премия выплачивается в том случае, если статья попадает не только в личную базу сотрудника вуза, но и в базу данных университета, как организации. Однако, условие о выплате премии лишь при появлении публикации в официальной базе университета ни в Положении об оплате труда работников КБГУ, ни в приказах КБГУ № 23/О от 20.01.2016г., № 326 от 20.12.2016г., ни в другом локальном нормативном акте КБГУ не регламентировано. В связи с чем, невыплата Абазову А.Ч. премии за публикацию со ссылкой на ее отсутствие в официальной базе КБГУ является нарушением трудовых прав работника и ч. 6 ст. 136 ТК РФ.