КБГУ, КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Х. М. БЕРБЕКОВА

В нарушение сп.2.3 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в КБГУ список педагогических работников, трудовые договора которых истекают в период с июня 2017 года по декабрь 2017 год не размещен на официальном сайте КБГУ www.kbsu.ru

Согласно п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен принимать решения, в частности, о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ. Из изложенного следует, что работодатель по своей инициативе отстранил работника от работы в отсутствие постановления суда о временном отстранении подозреваемого от должности. Требование компетентного органа должностного лица об отстранении работника оформляется в виде постановления, решения, протокола, предписания. Соответственно, обязанность по отстранению работника возникает после получения оригинала или заверенной копии данного документа. Таким образом, работодатель не вправе, ссылаясь на просьбу СУ УМВД России по КБР, отстранять Зумакулову М.К. от работы в рассматриваемом случае. Так же при отстранении от работы в порядке ч. 6 ст. 114 и п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ на данный период работнику назначается ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В нарушение указанной правовой нормы Зумакуловой М.К. не начислена и не выплачена заработная плата в размере МРОТ за период отстранения от работы с 24.11.2017 года. Учитывая изложенное, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.