ООО "СКНЦ"

1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с ризалитами специальной оценки условий труда проведённой в Нарткалинском филиале № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" у медицинских сестер (диализного зала) и медицинских братьев (диализного зала) установлено что работникам осуществляющим свою трудовую деятельность по данным должностям должна быть установлена повышенная оплата труда. В соответствии с Положением об оплате труда Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" работникам , занятым на работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест обеспечивается повышение оплаты труда в размере 7 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение вышеуказанной нормы работникам Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузарову А.З., Берсековой А.Б. Жамборову Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., в период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.08.2017 г., не начислялась и не оплачивалась доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, подтвержденной специальной оценкой условий труда

2. В соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с Положением об оплате труда Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В нарушение вышеуказанной нормы работникам Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузарову А.З., Берсековой А.Б. Жамборову Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., в период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по

3. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем

5. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В нарушение указанной нормы продолжительность привлечения к сверхурочной работе работников Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузарова А.З., Берсековой А.Б. Жамборова Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., в 2017 г. (уже в феврале 2017 г.) превысила 120 часов в год.

6. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение указанной нормы в Нарткалинском филиале № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" отсутсвуют документы подтверждающие извещение Абузарова А.З., Берсековой А.Б. Жамборова Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7. В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с Положением об оплате труда Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов в течении первого дополнительного (сверх нормативного в течении учетного периода - месяца) дежурства по графику в соответствующем учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере. В нарушение вышеуказанной нормы работникам Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузарову А.З., Берсековой А.Б. Жамборову Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., в период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.08.2017 г., сверхурочная работа не оплачивалась в повышенном размере, не оплачивались в полуторном размере первые два часа сверхурочной работы, а остальные часы отработанного сверхурочного времени не оплачивались в двойном размере.

8. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с данной нормой с работниками Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузаровым А.З., Берсековой А.Б. Жамборовым Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., 30.04.2017 г. г. путем заключения дополнительных соглашений к заключённым с ними ранее трудовым договорам изменялся режим рабочего времени. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ Дополнительные соглашения от 30.04.2017 г. с работниками Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузаровым А.З., Берсековой А.Б. Жамборовым Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., не подписаны стороной работодателя, в связи с чем являются не заключенными. Также на указанных дополнительных соглашениях к заключенным ранее трудовым договорам, отсутствуют данные о том что работник получил второй экземпляр дополнительного соглашения под роспись.

9. Приказом от 30.04.2017 г. № 05-1 генерального директора ООО "СКНЦ" Литвинова А.С. в Нарткалинском филиале № 2 ООО "СКНЦ" изменялся режим рабочего времени, в соответствии с ним рабочий день начинался в 7 часов 00 минут до 01 часов 00 минут следующего дня. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене, так как В соответствии с заключенными с работниками Нарткалинского филиала № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" , а именно : Абузарову А.З., Берсековой А.Б. Жамборову Б.А., Журтовой Ф.С., Зашакуевой З.Н., Каугермазовой Н.И., Курдуговой М.М., Кучменовой Р.З., Маировой О.Р., Маремкуловой Л.М., Мирзакановой З.М., Тарчоковой А.А., Хаймашевой Р.Р., Черкесовой А.Ю. и Шугушховой О.Б., трудовыми договорами им устанавливался следующий режим рабочего времени: дежурства - сутки через трое, 8 .00 до 8.00, по 22 рабочих часа за дежурство, перерыв для приема пищи и отдыха с 4.00 до 6.00. В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы вышеуказанные работники не извещались в письменном виде об изменении условий трудового договора

10. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановл

11. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в лице ООО "Северо-Кавказский Нефрологический Центр" не ознакомило работников Нарткалинского филиала № 2 , а именно Абузарова А.З., Берсекову А.Б. , Журтову Ф.С., Каугермазову Н.И., Курдугову М.М., Кучменову Р.З., Маремкулову Л.М., Мирзаканову З.М., Хаймашеву Р.Р., Черкесову А.Ю. и Шугушхову О.Б., с результатами проведённой специальной оценки условий труда по их рабочим местам в сентябре 2015 г. под роспись.

12. В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ журнал проведения вводного инструктажа на рабочем месте, не заполняется в соответствии с вышеуказанным требованиям, в частности в нем отсутствуют даты проведения инструктажей, годы рождения работников и т.д.

13. В нарушение п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ в Нарткалинском филиале № 2 ООО "Северо-Кавказский нефрологический центр" приняты на работу и допущены к работе работники, в частности Абузаров А.З., Берсекова А.Б. Жамборов Б.А., Журтова Ф.С., Зашакуева З.Н., Каугермазова Н.И., Курдугова М.М., Кучменова Р.З., Маирова О.Р., Маремкулова Л.М., Мирзаканова З.М., Тарчокова А.А., Хаймашева Р.Р., Черкесова А.Ю. и Шугушхова О.Б., без проведения с ними первичного инструктажа на рабочем месте