ГБУЗ РТ "ЧАА-ХОЛЬСКАЯ ЦКБ"

Трудовым договором от 05.06.2015г. за № 32 Монгуш принята в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» на должности: 1. Медсестры анестезиста 2. Медсестры трансфузиолога на 0, 5 ставке (п.1 ч. 1 Общие положения Трудового договора). Приказом от 25.04.2014г. под № 50лс§2 Монгуш И.Э. принята на должность медсестры трансфузиолога на постоянной основе на 0, 5 ставке. Приказ о принятии Монгуш И.Э. на должность медсестры анестезиста не представлен. Согласно приказу от 16.01.2017г. за № 20 л/с анестезист Монгуш И.Э. приступила к работе на 1, 0 (полную) ставку с 16.01.2017г. после ухода за ребенком до 1, 5 лет. Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с вып

Из представленной карты № 98 специальной оценки условий труда должности анестезист (код по ОК 016-94 - 24265) в строке 040 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установлен Постановлением от 25 октября 1974г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ред. от 29.05.1991) раздел XL Здравоохранение. п. 166 в размере 18 (восемнадцати) рабочих дней. Приложением №1 к Коллективному договору Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва «Чаа-Хольская центральная кожуунная больница» на 2016-2018 годы перечислен Перечень отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день под порядковым № 51 в наименовании профессий и должностей «медсестра анестезиста» в продолжительности дополнительного отпуска указано 12 дней, что не соответствует Постановлению от 25 октября 1974г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» раздел XL Здравоохранение п. 166.

На основании вышеуказанного, следует привести в соответствие с трудовым законодательством Приложение №1 к коллективному договору ГБУЗ РТ «Чаа-Хольская ЦКБ» на 2016-2018 год в Перечне отделений, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а именно в п/п № 51 Медсестра анестезиста вместо «12» дней указать «18» дней. Таким образом, согласно ч.3 ст.117 Трудового кодекса РФ, работодателем нарушена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаемого трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно п. 19 и п. 20 трудового договора № 32 от 05.06.2015г. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за приравненность к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Также установленный Постановлением от 25 октября 1974г. N 298/П-22 «об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» раздел XL Здравоохранение. п. 166 должности анестезист ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней. Итого всего: 28+16+18=62 дней. Таким образом, работодателю необходимо произвести перерасчет отпускных работнику Монгуш И.Э. на 62 дней отпуска вместо 56 дней отпуска. Соответственно продлить отпуск работника на 6 дней, внести изменение в приказ № 330 л/с от 11.07.2017г. « О предоставлении отпуска работнику», указав в пункт «В» - всего отпуск на 62 календарных дня с 01 августа 2017 года по «01» октября 2017 года

Согласно п. 19 и п. 20 трудового договора № 32 от 05.06.2015г. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за приравненность к районам Крайнего Севера 16 календарных дней. Также установленный Постановлением от 25 октября 1974г. N 298/П-22 «об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» раздел XL Здравоохранение. п. 166 должности анестезист ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней. Итого всего: 28+16+18=62 дней. Таким образом, работодателю необходимо произвести перерасчет отпускных работнику Монгуш И.Э. на 62 дней отпуска вместо 56 дней отпуска. Соответственно продлить отпуск работника на 6 дней, внести изменение в приказ № 330 л/с от 11.07.2017г. « О предоставлении отпуска работнику», указав в пункт «В» - всего отпуск на 62 календарных дня с 01 августа 2017 года по «01» октября 2017 года

Таким образом, работодатель, выплатив отпускные работнику Монгуш И.Э. 30 августа 2017 года, нарушил требование ст.136 Трудового кодекса РФ. В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.