МБДОУ Д/С "ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК" С.БАЙ-ХААК

Трудовым договором от 23 октября 2014 года за № 855 и приказом о приеме работника на работу от 23 октября 2014 года за № 855 Анохин Павел Валерьевич принят в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад «Золотой ключик» с. Бай-Хаак Тандинского района Республики Тыва на должность сторожа. Согласно п. 1.3 ч. 1 Должностной инструкции ночного сторожа Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Золотой ключик" села Бай-Хаак Тандинского кожууна РТ работник принимается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения. Согласно приказу № 916 от 30 октября 2015 года Анохин П.В. уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако приказ об увольнении работника Анохина П.В. руководителем организации не подписан, а также работник с приказом об увольнении не ознакомлен в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Так как приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора с работником не подписан, то, данный приказ считается недействительным.

Согласно приказу № 916 от 30 октября 2015 года А.П.В. уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако приказ об увольнении работника А.П.В. руководителем организации не подписан, а также работник с приказом об увольнении не ознакомлен в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

В трудовой книжке А.П.В., представленной временно исполняющей обязанности заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Золотой ключик" села Бай-Хаак Тандинского кожууна РТ Ч.Ч-С.Д. 22 августа 2017 года, имеется запись под № 13 от 09 ноября 2015 года об увольнении по ст. 81 п. 6 п.п «а» Трудового кодекса РФ (совершение прогула) на основании приказа № 916 от 09 ноября 2015 года. Как усматривается из объяснительной временно исполняющей обязанности заведующей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад "Золотой ключик" села Бай-Хаак Тандинского кожууна РТ Ч.Ч-С.Д. от 22 августа 2017 года бухгалтерские документы организации за 2014 и 2015 года отсутствуют вследствие аварии на теплосетях о чем имеется Акт от 01 февраля 2016 года с приложением описи документов, пришедших в негодность, а также отсутствуют материалы по увольнению работника за прогулы (докладная, акт об отсутствии на рабочем месте, требование о предоставлении объяснительной, письменное объяснение, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности). Доказательств о направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, а также о выдаче расчета/выплат при увольнении работодателем не представлены. Согласно ч.1 и ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и с данным приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, работодателем нарушен порядок прекращения трудового договора (ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ), порядок ознакомления с приказом об увольнении (ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) и порядок выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ).

Так как приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора с работником не подписан, то, данный приказ считается недействительным. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику А.П.В. средний заработок за все время вынужденного прогула с 30 октября 2015 года по 25 августа 2017 года.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании вышеизложенного работодателю необходимо начислить и оплатить проценты за нарушение срока выплаты при увольнении согласно ст.236 ТК РФ.