ООО "ОМ ЕГЕРЬ"

1.В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением N 1 от 23 мая 2017 г. Кабардино – Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений «О республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, объединеним организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики ) и региональным Объединением работодателей" союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской республики" на 2017-2019 годы в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. ("Официальная Кабардино-Балкария", N 21, 09.06.2017) Вступил в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года. Так, основными целями Соглашения являются обеспечение согласования интересов сторон по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства. Определены обязанности сторон в области экономической политики; в сфере занятости населения; в сфер

2.В соответствии ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушении ст.152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работникам ООО "ОРУЖЕЙНЫЙ МАГАЗИН ЕГЕРЬ" не оплачена в установленном законом порядке.