ООО "ЮГ-ПРОДУКТ"

1.В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением N 1 от 23 мая 2017 г. Кабардино – Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений «О республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, объединеним организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики ) и региональным Объединением работодателей" союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской республики" на 2017-2019 годы в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. ("Официальная Кабардино-Балкария", N 21, 09.06.2017) Вступил в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года. Так, основными целями Соглашения являются обеспечение согласования интересов сторон по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства. Определены обязанности сторон в области экономической политики; в сфере занятости населения; в сфер

2.В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО "Юг-Продукт" не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (аттестация рабочих мест по условиям труда).

3.В нарушение Международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 , ст.212 и ст. 225 ТК РФ в ООО "Юг-ПРодукт" отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа на рабочем месте.

4.В нарушение Международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 , ст.212 и ст. 225 ТК РФ в ООО "Юг-Продукт" отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.