ООО "АВИАКОМПАНИЯ "СИМАРГЛ"

1. В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор является условие: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение указанной нормы с работниками ООО "Авиакомпания "Симаргл" 28.12.2016 г. заключены срочные трудовые договора на период с 01.01.2017 г. по 31.03.2017 г., в которых отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

2. Приказом от 29.03.2017 г. № 34-к инженер по сертификации и лицензированию Можар М.И. назначен исполнять обязанности инженера по охране труда. Однако на период с 01.04.2017 г. по 20.07.2017 г. он не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, а также не имел соответствующего документа подтверждающего его обучение и проверку знаний по охране труда с не истекшим сроком действия. В связи с чем в нарушение требований ст.ст. 217 и 225 Трудового Кодекса РФ на Можар М.И., не имеющего соответствующую подготовку, возложены обязанности инженера по охране труда

3. В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда не указаны годы рождения инструктируемых работников , и в частности Пягай Т.В. с которой проведен вводный инструктаж 02.05.2017 г. Нарушение: п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.4-8.7 ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) ст. 225 Трудового Кодекса РФ.

4. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ с работниками ООО "Авиакомпания "Симаргл" в период с 01.09.2016 г. по 20.07.2017 г. не проводился первичный и повторный инструктаж на рабочем месте, и в частности с Куготова М.А. и Зорина О.В. допущены к работе без проведения с ними повторного инструктажа на рабочем месте, Пягай Т.В. допущена к работе без проведения с ней первичного инструктажа на рабочем месте

5. Приказом от 03.04.2017 г. № 7/2 в связи с экономической нестабильностью, вызванной уменьшением объемов работ, сохранения коллектива и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.04.2017 г. по 30.04.2017 г. в ООО "Авиакомпания "Симаргл" введен режим неполного рабочего дня продолжительностью 5, 6 часа всему личному составу авиакомпании за исключением генерального директора. Данный приказ от 03.04.2017 г. № 7/2 является незаконным по следующим причинам: 1.) В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы работников ООО "Авиакомпания "Симаргл" до 01.02.2017 г. не извещали в письменной форме о предстоящем изменении режима рабочего времени введенного с 01.04.2017 г. 2.) В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы изменение условий трудовых договоров заключенных с работниками ООО "Авиакомпания "Симаргл" от 28.12.2016 г., в части изменения с 01.04.2017 г. режима рабочего времени и условий оплаты труда, не оформлены дополнительными соглашениями к заключенным 28.12.2016 г. трудовым договорам, в письменной форме.

6. Приказом от 02.05.2017 г. № 10 в связи с экономической нестабильностью, вызванной уменьшением объемов работ, сохранения коллектива и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г. в ООО "Авиакомпания "Симаргл" введен режим неполного рабочего дня продолжительностью 5, 6 часа всему личному составу авиакомпании за исключением генерального директора. Данный приказ от 02.05.2017 г. № 10 является незаконным по следующим причинам: 1.) В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы работников ООО "Авиакомпания "Симаргл" до 01.03.2017 г. не извещали в письменной форме о предстоящем изменении режима рабочего времени введенного с 01.05.2017 г. 2.) В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы изменение условий трудовых договоров заключенных с работниками ООО "Авиакомпания "Симаргл" от 28.12.2016 г., в части изменения с 01.05.2017 г. режима рабочего времени и условий оплаты труда, не оформлены дополнительными соглашениями к заключенным 28.12.2016 г. трудовым договорам, в письменной форме.

7. Приказом от 01.06.2017 г. № 11 в связи с экономической нестабильностью, вызванной уменьшением объемов работ, сохранения коллектива и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. в ООО "Авиакомпания "Симаргл" введен режим неполного рабочего дня продолжительностью 5, 6 часа всему личному составу авиакомпании за исключением генерального директора. Данный приказ от 03.04.2017 г. № 11 является незаконным по следующим причинам: 1.) В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы работников ООО "Авиакомпания "Симаргл" до 01.04.2017 г. не извещали в письменной форме о предстоящем изменении режима рабочего времени введенного с 01.06.2017 г. 2.) В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы изменение условий трудовых договоров заключенных с работниками ООО "Авиакомпания "Симаргл" от 28.12.2016 г., в части изменения с 01.06.2017 г. режима рабочего времени и условий оплаты труда, не оформлены дополнительными соглашениями к заключенным 28.12.2016 г. трудовым договорам, в письменной форме.

8. Приказом от 09.01.2017 г. № 1 в связи с экономической нестабильностью, вызванной уменьшением объемов работ, сохранения коллектива и в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации с 09.01.2017 г. по 31.03.2017 г. в ООО "Авиакомпания "Симаргл" введен режим неполного рабочего дня продолжительностью 5, 6 часа всему личному составу авиакомпании за исключением генерального директора. Данный приказ от 09.01.2017 г. № 1 является незаконным по следующим причинам: 1.) В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение указанной нормы работников ООО "Авиакомпания "Симаргл" до 09.11.2016 г. не извещали в письменной форме о предстоящем изменении режима рабочего времени введенного с 09.01.2017 г. 2.) В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы изменение условий трудовых договоров заключенных с работниками ООО "Авиакомпания "Симаргл" от 28.12.2016 г., в части изменения с 09.01.2017 г. режима рабочего времени и условий оплаты труда, не оформлены дополнительными соглашениями к заключенным 28.12.2016 г. трудовым договорам, в письменной форме.

9. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительным нерабочим праздничным днем является - 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного ок

10. В нарушение требований ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Авиакомпания "Симаргл" к работе в выходной (нерабочий праздничный день) - 28.03.2017 г. осуществлялось без соответствующего письменного согласия работников

11. В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Авиакомпания "Симаргл" к работе в выходной (нерабочий праздничный день) - 28.03.2017 г. осуществлено без соответствующего письменного распоряжения работодателя

12. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники ООО "Авиакомпания "Симаргл" в 2017 г. на 1 час в предпраздничные дни, в частности 07.03.2017 г. и 22.02.2017 г. не оплачивалось в повышенном размере

13. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы в ООО "Авиакомпания "Симаргл" ни в Правилах внутреннего трудового распорядка ни в заключенных с работниками трудовых договорах от 28.12.2016 г. не установлены конкретные даты для выплаты заработной платы

14. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исходя из указанной статьи выплата за первую половину текущего месяца должна выплачиваться к 30(31) числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину текущего месяца должна выплачиваться к 15 числа следующего за отчетным месяцем. В нарушение указанных норм выплата заработной платы за январь-апрель 2017 г. осуществлялась работникам ООО "Авиакомпания "Симаргл" с задержками, так заработная плата за апрель (за первую и вторую половину) 2017 г. выплачена лишь 14.06.2017 г., заработная плата за первую половину января 2017 г. выплачена лишь 10.02.2017 г., заработная плата за первую половину февраля 2017 г. выплачена лишь 13.03.2017 г.

15. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающуюся работникам ООО "Авиакомпания "Симаргл" (а именно за задержку выплаты заработной платы за первую половину января 2017 г., за первую половину февраля 2017 г., за первую половину апреля 2017 г. и за вторую половину апреля 2017 г.), работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

16. В нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г. № 82-ФЗ работодателем не обеспечено установление заработной платы работникам, отработавшим норму часов и выполнившим трудовые обязанности не ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение указанной нормы работникам ООО "Авиакомпания "Симаргл" , в период с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г. начислялась заработная плата в размере ниже установленного Минимального размера оплаты труда 7500 рублей, а именно: Зориной О.В. (начислялась заработная плата по 5600 рублей в месяц), Казакову Б.Х. (начислялась заработная плата по 6300 рублей в месяц), Карданову М.С. (начислялась заработная плата по 7000 рублей в месяц), Курашинову А.Т. (начислялась заработная плата по 5250 рублей в месяц), Новикову А.О. (начислялась заработная плата по 7000 рублей в месяц), Панжокову Ф.Ч. (начислялась заработная плата по 7000 рублей в месяц), Пягай Т.В. (начислялась заработная плата по 7000 рублей в месяц), Бойко А.И. (начислялась заработная плата по 7000 рублей в месяц), Третьяковой В.В. (начислялась заработная плата по 7000 рублей в месяц)

17. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В соответствии с п. 3. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы» Размер минимальной заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике в течение года индексируется ежеквартально по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Кабардино- Балкарской Республике. В случ

18. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанной нормы работникам Третьякорвой В.В. и Милютину И.В. уволенным в апреле-мае 2017 г. не выплачены расчетные суммы при увольнении, так Третьяковой В.В. уволенной с 28.04.2017 г. к 20.07.2017 г. не выплачена заработная плата за апрель 2017 г. в размере 7000 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9317, 49 рублей; Милютину И.В. уволенному с 05.05.2017 г., к 20.07.2017 г. не выплачена заработная плата за апрель 2017 г. в размере 7000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 3858, 08 рублей

19. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчетных сумм при увольнении , причитающуюся работникам ООО "Авиакомпания "Симаргл" уволенным в 2017 г., работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

20. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Зориной О.В., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 5600 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 5600 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

21. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Казаковым Б.Х., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 6300 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 6300 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

22. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Кардановым М.С., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

23. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Куготовой М.А., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 8600 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 8600 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

24. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Курашиновым А.Т., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 5250 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 5250 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

25. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Можар М.И., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 9000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 9000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

26. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Новиковым А.О., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

27. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Панжоковым Р.З., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 17000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 8571, 43 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

28. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Панжоковым Ф.Ч., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 70000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)

29. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ перед работником ООО "Авиакомпания "Симаргл" Пягай Т.В., на 21.07.2017 г., имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.06.2017 г.) и за июнь 2017 г. в размере 7000 рублей (которая должна быть выплачена к 15.07.2017 г.)