КБГУ, КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Х. М. БЕРБЕКОВА

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С 11.05.2017г. Жекамухова М.Х. допущена работодателем к работе на кафедре пропедевтики внутренних болезней медицинского факультета, однако в нарушение ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения с Жекамуховой М.Х. с 11.05.2017г. по должности преподавателя пропедевтики внутренних болезней медицинского факультета не оформлены в письменном виде надлежащим образом, поскольку к работе по должности указанной в дополнительном соглашении № Д/112-17 к трудовому договору № 01/334-06 от 01.09.2006г., заключённому с Жекамуховой М.Х., последняя Жекамухова М.Х. с ведома работодателя не приступила, о чём свидетельствуют табеля учёта использования рабочего времени КБГУ им. Х.М. Бербекова, представленные в адрес ГИТ в КБР, за май 2017г. и июнь 2017г.