МКУ ЦРТ "КАЗАЧОК"

1. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ при заключении срочных трудовых договоров с работниками учреждения не указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения его на определенный срок.

2. В нарушение требований ст.ст. 57, 282 ТК РФ в трудовых договорах с работниками работодатель не указал является работа совместительством или основной работой. (Королькова С.А., Сажнева Н.Д., Занько Н. С. и т.д)

3. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры со всеми работниками не включены условия об обязательном социальном страховании работников.

4. В соответствии со ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Согласно приложению № 6 к коллективному договору на 2015-2017гг дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней установлен повару, шеф повару, медсестре, уборщику производственных и служебных помещений, слесарю- сантехнику, водителю автобуса. В трудовых договорах с работниками, занимающими указанные должности, дополнительный отпуск не установлен, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ

5. Согласно приложению № 7 к коллективному договору на 2015-2017гг повышенная оплата труда в размере 12% установлена работникам с вредными условиями труда: повару, шеф повару, медсестре, уборщику производственных и служебных помещений, слесарю- сантехнику. В трудовых договорах с работниками, занимающими указанные должности, повышенная оплата труда не установлена, что является нарушением требований ст. 57 ТК РФ

6. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерована, не прошнурована, и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

7. В нарушение требований ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ работники учреждения не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, неспосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

8. В нарушение требований ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ работодатель не оформляет с работниками трудовые отношения о работе по совместительству в письменной форме. Так, дополнительным соглашением № 62 ОТ 01.09.2015Г. Капканов А.И. переведен на 1, 5 ставки сторожа, 0, 5 ставки из которых является работой по совместительству, не оформленной соотвествующим договором о работе по совместительству. Аналогичное нарушение допущено в отношении Волкова А.И. (доп соглашение от 01.09.2015г.).

9. У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

10. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовые договоры с работниками, в частности Караваевым В.С. водителем, сторожами Капкановым А. И., Волковым А.И. и др. не включены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

11. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований отпуск предоставленный Караваевой Н.Н. 09.02.2017г. оплачен лишь 15.03.2017г.; отпуск Свиренко Е.В. с 20.02.2017г. оплачен 01.03.2017г.Волкову А.И. отпуск с 09.01.2017г. оплачен 15.01.2017г. и т.д., т.е. позднее, чем за три дня до его начала.

12. Согласно ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанные требования работодателем не соблюдаются. Так, уволенной 23.08.2013г. Василенко Д.В. расчетная сумма выплачена лишь 01.11.2016г.; уволенным 23.058.2016г. Сажневой Н.Д., Гамзаевой Г.П., Занько К.Г. и др. - 08.11.2016г.

13. Руководитель организации не прошел в установленном порядке проверку знаний по охране труда. Нарушение ст. 225 ТК РФ, п. 13.3 ГОСТ 12.0.004-2015

14. Не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

15. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МУ ДОЛ "Казачек" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда).