Проверка № 00170701711417 от 3 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АНТ И К"
Дата проведения
3 мая 2017 года — 1 июня 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и
(или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей
Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сляднева Лариса Александровна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Саратовской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
410038 САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД САРАТОВ УЛИЦА БАКИНСКАЯ ДОМ 10А
Дата составления акта о проведении проверки
1 июня 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ввиду того, что работодателем в нарушение ст. 136 ТК РФ не выдавались расчетные листки, невозможно установить из каких составных частей состоит выплаченная заработная плата. Согласно письменному пояснению работодателя установлено, что работнику Каткову С.М. за два месяца работы у данного работодателя начислялись премии.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1125-17-ОБ/0115/52/5 | В срок до 1 июля 2017 года |
| В соответствии со ст. 136 ТК РФ выдавать работникам расчетный листок по утвержденной форме, в котором работники уведомляются о составных частях заработной платы. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ