ФГБНУ КБНИИСХ

Между ГНУ "Кабардино-Балкарский научно- исследовательский институт сельского хозяйства Россельхозакадемии" и Созаевым Т.О. 01.12.2010г. заключен трудового договор № 21 о выполнении Созаевым Т.О. трудовой функции младшего научного сотрудника в лаборатории селекции и технологии производства продуктов животноводства, прием на работу Созаева Т.О. оформлен приказом № 60лс от 01.12.2010г. Приказом № 17лс от 20.03.2015г. Созаев Т.О. переведен с 01.04.2015г. на должность научного сотрудника лаборатории животноводства и кормопроизводства с заработной платой в размере 13000 руб., из которых 12100 руб. оклад, 900 руб. стимулирующая выплата. При этом, в период с 01.04.2015г. по 09.02.2017г. изменение трудовой функции Созаева Т.О. как условие трудового договора не оформлено работодателем заключением соглашения к трудовому договору

2. В соответствии с приказом Федерального агентства научных организаций от 29.12.2015г. № 698 "О реорганизации Федерального государственного научного центра Российской академии наук" ФГБНУ КБНИИСХ реорганизовано в форме присоединения к государственному бюджетному учреждению науки Кабардино- Балкарскому научному центру Российской академии наук. При этом, условие о переименовании работодателя в связи с реорганизацией и условие об изменении оклада научного сотрудника лаборатории животноводства и кормопроизводства не внесены в условия трудового договора с Созаевым Т.О. с 07.11.2016г. 09.02.2017г., что является нарушением требований ч. 2 ст. 72 ТК РФ

3. Приказом директора Института сельского хозяйства - филиала ФГБНУ "ФНЦ "КБНЦ РАН" М.Х. Жекамухова от 09.02.2017г. № 17 лс прекращено действие трудового договора с Созаевым Т.О., работник уволен 09.02.2017г. в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанное требование ИСХ КБНЦ РАН не соблюдается. Так, Созаеву Т.О. заработная плата выплачена в следующие сроки за сентябрь 2016г. в размере 1402, 55 руб. - 15.02.2017г. за декабрь 2016г. в размере 4043, 96 руб. - 03.02.2017г. за январь 2017г. в размере 6399, 92 руб. - 15.02.2017г.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ выходное пособие при увольнении в размере 6790, 5 руб. выплачено Созаеву Т.О. 15.02.2017г. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20013, 48 руб. - 15.02.2017г., заработная плата за февраль 15.02.2017г.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся Созаеву Т.О., работодатель не выплатил их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.