ООО "ВОДОЗАБОР"

1. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ ТК РФ при совмещении профессий должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60.2 ТК РФ. Согласно п.12 трудового договора, заключенного между ООО "Водозабор" и Ковалевой А.К., последней была установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 2835 р. С января 2016г. доплата производилась в размере 3120р. В соответствии с ч.4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В нарушение указанной нормы, приказом от 19.12.2016г. №41-ПР доплата за расширение зоны обслуживания в размере 3120 р. снята с Ковалевой А.К. в тот же день с 19.12.2016г. без предварительного уведомления не позднее чем за три рабочих дня и начислена в размере 1843, 64 руб. за период с 01 по 19 декабря 2016г. Ковалева А.К. ознакомлена с приказом о снятии доплаты 19.12.2016г. В соответствии с ч 2.ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. На основании изложенного, и с учетом даты ознакомления с приказом от 19.12.2016г. №41-ПР Ковалевой А.К. , доплата за расширение зоны обслуживания должна производиться с 01 по 22 декабря 2016г. После истечения указанной даты работодатель вправе прекратить выплату вышеуказанной доплаты.

3. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для оценки количественного показателя затраченного труда предназначены нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, представляющие собой необходимый количественный минимум, который работник обязан выполнить. Так, ч. 2 ст. 129 ТК РФ определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. 1 ст. 162 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В нарушение указанных правовых норм, нормы труда - нормы обслуживания для контролеров абонентного отдела ООО "Водозабор" не установлены .

3. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для оценки количественного показателя затраченного труда предназначены нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, представляющие собой необходимый количественный минимум, который работник обязан выполнить. Так, ч. 2 ст. 129 ТК РФ определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ч. 1 ст. 162 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В нарушение указанных правовых норм, нормы труда - нормы обслуживания для контролеров абонентного отдела ООО "Водозабор" не установлены .