Проверка № 00170701501490 от 12 апреля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БИЗНЕС СИСТЕМЫ"
Дата проведения
12 апреля 2017 года — 12 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. В связи поступлением информации из Отделения пенсионного фонда фонда РФ по Саратовской области №6-11675-16-ПВ от 26.12.2016г
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Сляднева Лариса Александровна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
410056, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД САРАТОВ, УЛИЦА АСТРАХАНСКАЯ, 102
Дата составления акта о проведении проверки
5 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Ооо «Бизнес Системы» Малышева Н. Н.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В нарушение ст. 189 ТК РФ ответственность сторон, а также порядок приема и увольнения работников в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Бизнес Системы» не установлено.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-11675-16-ПВ/0115/69/3 | В срок до 5 июня 2017 года |
| В соответствии со ст. 191 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Бизнес Системы» установить в качестве поощрения работника представление к званию лучшего по профессии, выдача почетной грамоты. | |
Описание
В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Однако в п. 17 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Бизнес Системы» установлены не все виды поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, а именно не предусмотрено представление к званию лучшего по профессии, выдача почетной грамоты.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-11675-16-ПВ/0115/69/3 | В срок до 5 июня 2017 года |
| В соответствии со ст. 189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Статус» указать ответственность сторон, порядок приема и увольнения работников. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ