ООО "САРСТРОЙ-2000"

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя. Согласно расчетным листкам на Крепышева А.И. установлено, что за период с января 2016г. по март 2017г. заработная плата начислялась работнику пропорционально отработанному времени, установленному в табелях учета рабочего времени. Однако, документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику Крепышеву А.И. за указанный период не представлены. Таким образом, в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Крепышеву А.И. не выплачивалась как того требует законодательство РФ не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата работнику Крепышеву А.И. выплачивалась за указанный период 3 раза, что подтверждается платежной ведомостью №0000009/7 от 15.02.2016г., платежным поручением №8469 от 19.07.2016г., №1306 от 17.05.2016г.

Согласно расчетному листку Крепышева А.И. за март 2017г. работнику начислен оклад по часам в размере 448, 86 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 630, 91 руб. Кроме того указано, что за работником имеется долг в размере 446, 46 руб. Согласно платежному поручению №181 от 24.03.2017г. Крепышеву А.И. перечислено 494, 84 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 ТК РФ суммы, причитающиеся при увольнении Крепышеву А.И. были выплачены не в день увольнения, в нарушение установленного законом срока, не в полном объеме.