ООО "МАЙЯ"

1.Директор организации ООО "Майя", - Курашева Д.Х., не прошла в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п. 7.8 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ

2.Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, так в нарушений данной нормы с принятыми на работу 01.06.2016 года 01.03.2017 года работниками Урусовой М.А., Гутовым А.И., первичный инструктаж на рабочем месте проведен директором организации ООО "Майя" не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требование: п. 8.7 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст. ст.212, 225 Трудового кодекса РФ.

3.Вводный инструктаж проводится лицом прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, так в нарушений данной нормы с принятыми на работу 01.06.2016 года 01.03.2017 года работниками в ООО "Майя" Урусовой М.А., Гутовым А.И. вводный инструктаж проведен лицом не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требование: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст. ст.212, 225 Трудового кодекса РФ.

4.В организации ООО "Майя", - отсутствует журнал присвоения I группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Нарушение: п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей присвоение I группы по электробезопасности

5.С работниками организации ООО "Майя", при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится соотвествующий периодический инструктаж и не присваивается I группа по электробезопасности. Нарушение: п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ.

6.В организации ООО "Майя", - не осуществляются организационно-технические мероприятия направленные на проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда). Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

7.В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО "Майя" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда)

8.Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы в приказах о приеме на работу Макоевой Ж.Х., Думанишевой А.Ш., и др основание приема работника не указывается.

9.В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановлением Парламента КБР от 01.09.1997 N 172-П-П "О Дне государственности Кабардино-Балкарской Республики" и объявлен праздничным (нерабочим) 2.)20 сентября каждого года «День адыгов (черкесов)» , установленный Указом Главы КБР от 12.08.2014 N 166-УГ "Об установлении Дня адыгов (черкесо

10.В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Майя", к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 г. в частности 01.09.2016 г., 12.09.2016 г., 20.09.2016 г. и т.д. работники ООО "Майя", а именно Жабоев А.Т., Жабоев Ш.Т., Курашева Д.Х., Макоева Ж.Х., Урусова М.А., осуществляли свою трудовую деятельность в полном объеме, осуществлялось без соответствующего письменного распоряжения работодателя.

11.В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение указанных норм работникам ООО "Майя" (в частности Жабоеву А.Т., Жабоеву Ш.Т., Курашевой Д.Х., Макоевой Ж.Х., Урусовой М.А., и др.) работа осуществляемая ими в «День государственности Кабардино-Балкарской Республики (День республики)» (01.09.2016 г.), «День адыгов (черкесов)» (20.09.2016 г.), «Курбан-Байрам» (приходящийся на 12.09.2016 г.), не оплачена в двойном размере.