ДЕТСКИЙ ФОНД КБР

1. Согласно ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение данной правовой нормы, график работы водителей маршрутных такси Детского фонда КБР не доводятся до сведения работников за месяца до введения их в действие, так в графиках за январь 2017 года, февраль 2017 года и март 2017 года отсутствуют подписи работников в ознакомлении. График работы водителей за апрель 2017 года на момент провреки-10.03.2017 года не разработан и не утвержден работодателем.

2. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулыв ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ, 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни сменный график работы, то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Согласно табелям учета рабочего времени за январь 2017 года и февраль 2017 года Ордашев В.В. отработал 7, 8 января и 24 февраля по 8 часов, Кагермазов А.Б. отработал 5, 6 января и 23 февраля по 8 часов, Ширитов Б.С. отработал 7, 8 января и 24 февраля по 8 часов, Пазов Х.А. отработал 5, 6 января и 23 февраля по 8 часов, Шихабахов С.Ж. отработал 7, 8 января , 23 и 24 февраля по 8 часов, Апшев Х.И. отработал 5, 6 января и 23 февраля по 8 часов, Пшуков З.М. отработал 5, 6 января и 23 февраля по 8 часов, Кужев Х.М. отработал 5, 6 января и 23 февраля по 8 часов. При этом в нарушение ст.153 Трудового Кодекса РФ вышеуказанным водителям , работа в нерабочие праздничные дни не оплачена в двойном размере.

В нарушение п.2 ч.6 ст.22 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах водителей не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы.

5. Между Кабардино-Балкарским Республиканским Детским фондом и Кодзоковым А.А. заключен трудовой контракт от 12.02.2016 года. Согласно пункту 1.2 трудового контракта, он заключен на срок с 12.02.2016 года по 11.02.2017 года. Данный трудовой контракт носит срочный характер. Таким образом, окончание срока действия трудового договора с Кодзоковым А.А. определено работодателем конкретной датой- 11.02.2017 года. Срочный трудовой договор прекращается согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по истечении указанного срока в нем. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, кода трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпринимает ни каких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Вместе с тем, не расторгнув трудовой договор от 12.02.2016 года с Кодзоковым А.А. заключали трудовой контракт с 12.02.2017 года по 11.02.2018 года, при этом предшествующий трудовой контракт не расторгнут. По общему правилу, обусловленному рассмотренной выше нормой ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Из указанного следует, что если работник фактически был допущен к работе после истечения указанного срока, договор считается не расторгнутым, а заключенным на неопределенный срок. При этом, перезаключения трудового договора на новый срок не требуется. Таким образом, трудовой контракт от 12.02.2016 года , заключенный с Кодзоковым А.А. не расторгнутый в указанный срок - 11.02.2017 года, считается заключенным на неопределенный срок.

9. Между Кабардино-Балкарским Республиканским Детским фондом и Кагермазовым А.Б. заключен трудовой контракт от 12.02.2012года. Согласно пункту 1.2 трудового контракта, он заключен на срок с 12.02.2012 года по 11.02.2017 года. Данный трудовой контракт носит срочный характер. Таким образом, окончание срока действия трудового договора с Кагермазовым А.Б. определено работодателем конкретной датой- 11.02.2017 года. Срочный трудовой договор прекращается согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по истечении указанного срока в нем. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, кода трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпринимает ни каких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Вместе с тем, не расторгнув трудовой договор от 12.02.2012 года, с Кагермазовым А.Б. заключали трудовой контракт с 12.02.2017 года по 11.02.2020 года , при этом предшествующий трудовой контракт не расторгнут. По общему правилу, обусловленному рассмотренной выше нормой ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. Из указанного следует, что если работник фактически был допущен к работе после истечения указанного срока, договор считается не расторгнутым, а заключенным на неопределенный срок. При этом, перезаключения трудового договора на новый срок не требуется. Таким образом, трудовой контракт от 12.02.2012 года , заключенный с Кагермазовым А.Б. не расторгнутый в указанный срок - 11.02.2017 года, считается заключенным на неопределенный срок.

Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах водителей. Нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ