Проверка № 00170701450333 от 10 марта 2017 года

АО "КУРОРТ ЭЛЬБРУС"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
10 марта 2017 года — 7 апреля 2017 года

Проверка проводится в отношении
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КУРОРТ ЭЛЬБРУС"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки
Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением приказа Роструда от 23.12.2016 № 2-525-16-ПР)

Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Чемаев Ислам Азретович Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР


Объекты и итоги проверки

Адрес
, п. Терскол, р-н. Эльбрусский, Респ. Кабардино-Балкарская, 361605

Дата составления акта о проведении проверки
6 апреля 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Беккаев Х. Н. Генеральный Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В журнале регистрации инструктажа по охране на рабочем месте не проставлены годы рождения инструктируемых работников Ульбашев М.У., Джуртубаев А.Б., Макитов А.Х., Гулиев А.Х. и т.д. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 18 апреля 2017 года
1 В журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте указать год рождения инструктируемых работников. Основание: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ
Описание
2. В нарушение требований п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ С работниками АО "Курорт Эльбрус" , при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проводится и не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом в течение 2-14 смен, работники допущены к исполнений своих должных объязанностей без прохождение стажировки в частности Василенко А.А., Джаппуев К.К., Беккаева М.М. и т.д.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 18 апреля 2017 года
2 После проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника), проводить стажировку под руководством лица, назначенного приказом. Основание: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" .
Описание
3. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте не заполняются графы 6, 7 (не указывается вид инструктажа). Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 18 апреля 2017 года
3 В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте заполнять графы 6, 7 ( указывать вид инструктажа). Основание: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" .
Описание
4. В нарушение ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками учреждения. Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 212 ТК РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 18 апреля 2017 года
4 В соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 ССБТ проводить с работниками учреждения повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с установленной периодичностью, не реже одного раза в полугодие. Основание: п. 7.3.1 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
Описание
5. В нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работниками АО "Курорт Эльбрус", допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда в частности Василенко А.А. принятый и допущенный к самостоятельной работе на работу 09.01.2017г. инструктаж проведён 12.02.2017г., Василенко К.К. принятый и допущенный к самостоятельной работе на работу 10.01.2017г. инструктаж проведён 13.02.2017г., Беккаева М.М. принятый и допущенный к самостоятельной работе на работу 16.01.2017г. инструктаж проведён 13.02.2017г., Этезова Л.Д. принятая и допущенная к самостоятельной работе на работу 20.12.2016 г. не указана дата проведения инструктажа.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 4 мая 2017 года
5 Проводить первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности: - со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; - с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; - со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия; - со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ. Основание: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ
Описание
6. В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушении вышеуказанных норм с результатами специальной оценки условий труда проведённой по рабочим местам в АО "Курорт Эльбрус"работники не ознакомлены под роспись, в частности Карта 4 - Юристконсульт, карта 1 - Генеральный Директор, карта 33 - специалист по трассам-тренер, карта 34 - спасатель и т.д.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 20 апреля 2017 года
6 Ознокомить всех работников с результатами специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест). Основание ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Описание
7. Статья 221 ТК РФ определяет, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Эти Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Они распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Межотраслевые (для всех отраслей) типовые нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты утверждены: - приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н - Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обез

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 4 апреля 2017 года
7 Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Завести карточки учёта и выдачи СИЗ. Основание п. 13 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утвержденных приказом Минздрав и соцразвития РФ 01.06.2009г. за №209н. Выдавать работникам АО "Курорт Эльбрус" положенные им согласно Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н СИЗ, предварительно прошедшие сертификацию или декларирование. Основание: ч. 1 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 13 МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, утвержденных приказом Минздрав и соцразвития РФ 01.06.2009г. за №209н.
Описание
8. В нарушение п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работниками АО "Курорт Эльбрус", допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа в частности с Узденовой А.Х. принятой 12.12.2016г., Этезовой Л.Д. принятой 20.12.2016г. не указана дата проведения вводного инструктажа.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 4 апреля 2017 года
8 Проводить вводный инструктаж с работниками АО "Курорт Эльбрус" согласно п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения, п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ.
Описание
9. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленным в адрес представителей ГИТ в КБР сведениям, некоторым работникам уволенным из штата сотрудников АО «Курорт Эльбрус», расчёт при увольнении в день прекращения трудовых отношений не производится. Так, например, уволенному 16.11.2016г. Хочуеву Р.М. расчёт при увольнении произведён 05.12.2016г., уволенному 29.11.2016г. Беткараеву Э.Б. расчёт при увольнении произведён 05.12.2016г., уволенному 30.11.2016г. Канамготову М.Х. расчёт при увольнении произведён 05.12.2016г., уволенным 23.12.2016г. Небежеву М.В., Кумыкову В.А., Болову А.М., Барагунову А.И. и Хамурзову А.Х. расчёт при увольнении произведён 30.12.2016г., уволенной 13.01.2017г. Отаровой М.Х. расчёт при увольнении произведён 03.02.2017г., уволенному 14.01.2017г. Джаппуеву О.М. расчёт при увольнении произведён 09.03.2017г., уволенному 05.02.2017г. Накани Б.Ш. расчёт при увольнении произведён 09.03.2017г., уволенному 25.02.2017г. Самойленко Р.А. расчёт при увольнении произведён 03.03.2017г., уволенному 28.02.2017г. Джаппуеву О.М. расчёт при увольнении произведён 03.03.2017г. Аналогичная ситуация и с некоторыми другими работниками, уволенными в 2016-2017гг. В нарушение ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, некторым работникам, уволенным в 2016-2017гг. в день увольнения работника не произведена.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 20 апреля 2017 года
9 При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить (осуществлять) в день увольнения работника. Основание: ст. 140 ТК РФ.
Описание
10. Согласно Постановлению ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановил: 1. Установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности: 1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней. 1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Вместе с тем, согласно представленным табелям учёта рабочего времени женщины, работающие в АО «Курорт Эльбрус» трудятся по условиям 40-часовой рабочей недели. Так, например, согласно трудовому договору № 251 от 20.12.2016г. Этезова Лейля Джагапаровна принята на работу кассиром. П. 8.2 Трудового договора гласит, что «Работнику» устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя… В нарушение Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщины, осуществляющие свою трудовую деятельность в АО «Курорт Эльбрус» привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. к сверхурочной работе по 4 часа в неделю. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным дого

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Наложен административный штраф
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 2-525-16-ПР/37/13/3В срок до 20 апреля 2017 года
10 В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ женщинам, осуществляющим (осуществлявшим) свою трудовую деятельность в АО «Курорт Эльбрус» в период с 01.04.2016 г. по 28.02.2017 г. оплатить сверхурочную работу к которой они привлекались каждую неделю по 4 часа сверх нормы, либо предоставить дополнительное время отдыха. Основание: ст. 152 ТК РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
, п. Терскол, р-н. Эльбрусский, Респ. Кабардино-Балкарская, 361605

Нет данных о результатах проверки