ПАО "НК "РОСНЕФТЬ" - КБТК"

1.По обращению Башиева М.М. по факту незаконного увольнения, Государственной инспекцией труда в КБР проведена выездная проверка соблюдения трудового законодательства ПАО "НК "Роснефть" - КБТК". В ходе котрой установлено, что между ОАО "НК "Роснефть" - КБТК" и Башиевым М.М. заключен трудовой договор № РН0000123 от 26.07.2012 года. Соглано условиям данного договора, Башиев М.М. принят на должность Оператора АЗС в подразделение АЗК 06 на неопределенный срок. Согласно приказу № РН000000015 от 20.01.2017 года Башиев М.М. уволен по собственному желанию с 01.02.2017 года на основании заявления № 42 от 20.01.2017 года. В нарушение требований ч.2 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ Башиев М.М. не ознакомел с приказом об увольнении, а также трудовая книжка не выдана на руки в день увольнения. В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию представляет собой письменный документ, исходящий лично от работника и является добровольным его волеизъявлением. Так, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ только при наличии собственноручной подписи работника. Исходя из обращения Башиева М.М. в ГИТ в КБР следует, что в середине января 2017 года старший оператор Слонов К.М. предложил ему подписать им самим напечатанное заявление об увольнении. Согласно письменным объяснениям заместителя директора по социально-кадровым вопросам Жугова А.Ф., 20.01.2017 года старший оператор АЗС № 6 нарткалинского ФПОА Слонов К.М. передал в отдел кадров заявление оператора-заправщика АЗС №6 Башиева М.М. об увольнении по собственному желанию. В нарушение требований п. 3 ч. 1 ст. 77, ст.80 ТК РФ Башиева М.М. уволили 1 февраля 2017 года на основании заявления, которое подписано не собственноручно работником. Таким образом, увольнение работника ПАО "НК "Роснефть" - КБТК" Башие

2.В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относится, в частности, незаконное увольнение работника. Таким образом, ПАО "НК" Роснефть" - КБТК" обязан возметить Башиеву М.М. не полученный им заработок в результате незаконного увольнения за период с 01.02.2017 года по день отмены приказа № РН000000015 от 20.01.2017 года.