МКОУ "СОШ" С.П.ЗОЛЬСКОЕ

1.Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес уполномоченного на проведение проверки лица имеется табель учёта рабочего времени МКОУ "СОШ" с.п. Зольское, согласно которому Кузамишев М.Х. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей по должности дежурного по режиму и 0, 5 ставки завхоза с 25.01.2017г. Так же, согласно объяснению Кузамишева М.Х. трудовой договор по должности ежурного по режиму и 0, 5 ставки завхоза с ним не заключался, договор он не подписывал, второй экземпляр на руки не получал. Вместе с тем, изложенное выше подтверждается объяснениями Куповой М.Х., Шебзуховой Ф.М. и Куважуковой М.М. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Кузамишевым М.Х. не заключён.

2.Согласно приказу № 1 от 24.01.2017г. Нахушева З.Х. уволена с должности завхоза МКОУ "СОШ" с.п. Зольское. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся Нахушевой З.Х. от работодателя в пределах срока установленного ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений с Нахушевой З.Х. не произведена. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

3.В нарушение ст. 236 ТК РФ Нахушевой З.Х. не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя.