ООО "СИНДОН"

1.Руководитель организации и специалисты не прошел обучение по охране труда. Нарушение: п. 5.3. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 225 ТК РФ.

2.Отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п. 7.9. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда. Общие требования".

3.На предприятии отсутствует журнал регистрации несчастных случаев. Нарушение: ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ

4.Отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа. Нарушение: п. 7.1.5. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", Приложение №4, ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

5.Отсутствует журнал присвоения I группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Нарушение: п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей присвоение I группы по электробезопасности

6.В организации не разработаны инструкции по охране труда по всем видам работ и профессиям. Нарушение: ст. 212 ТК РФ, п. 5.4. Постановления Минтруда РФ "Об утверждении методических рекомендаций по разработке Государственных нормативных требований охраны труда" от 17.12.02 г. № 80.

7.Отсутствует программа вводного инструктажа. Нарушение: п. 7.1.4. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.

8.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение указанных требований в учреждении заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, не установлены сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в правилах внутереннего трудового распорядка организации, в коллективном договоре, в трудовых договорах.

9.Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работников не извещают в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.