ГБОУ "ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ" МИНПРОСВЕЩЕНИЯ КБР

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. В нарушение указанных требований в трудовых договорах с работниками, выполняющими трудовые функции в Филиале ГКОУ "ШИ № 5 с.п. Нартан КБР в с.п. Заюково" не указано место работы работника - местонахождение подразделения, расположенного в с.п. Заюково. Например, трудовой договор с Архестовой З.М., Ойтовой Ф.М. и т.д.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в случае когда заключается срочный трудовой договор, в нем необходимо указать срок его действия и обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора с Хацуковым В.Ч. № 114 от 18.11.2016г. не указаны обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения его на определенный срок.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Вместе с тем, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу. Согласно п. 4.1 Коллективного договора ГКОУ "ШИ № 5 " "днями выплаты заработной платы являются первая часть заработной платы в размере 40 - до 20 числа текущего месяца вторая часть заработной платы в размере 60 - до 5 числа, следующего за текущим месяцем." По факту первая часть заработной платы также выплачивается в размере 40. Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК при выплате заработной платы за первую половину месяца работодателем не учитывается фактически отработанное работником время фактически выполненную работу.